联网大厂已经成为求职者的“必争之地”。
无论是从薪资待遇、发展机会，还是从平台资源、技术实力来看，互联网大厂都是不错的选择。
当然，不同的企业薪资水平还是存在一定的差距，对应的要求也会有所不同。
今天，我们再来看一下2020年最新的互联网大厂薪资分布及近几年的发展趋势。
通过薪资发展趋势，我们能够看到哪些企业在保持快速增长，这也为求职者在做选择时提供了有利依据。
01
2020年大厂主要岗位职级、薪资水平对比
技术线
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产品线
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运营线
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02
2020年大厂薪资分布及趋势
阿里巴巴
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腾讯
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百度
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... ...字节跳动
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... ...京东
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... ...小米
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... ...滴滴
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... ...美团
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... ...去哪儿网
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... ...搜狐
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... ...B站
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... ...携程
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... ...OPPO
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... ...vivo
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... ...注：以上分析取自问卷调查的样本数据，由于样本数据量级限制，数据可能存在一定的偏差，仅供参考。
03
互联网大厂招人情况
人才是互联网企业未来发展最重要的核心资源之一，也是企业最宝贵、最重要的战略资源，因此，了解互联网行业人才市场的变化，对于想要进入互联网大厂的求职者也是相当重要的。
猎聘《2019年第三季度IT互联网行业招聘市场报告》统计了互联网大厂热招岗位、人才流动情况和重点招聘城市。
1、互联网大厂最难招岗位
第三季度IT互联网整体TSI指数为1.59，从2019年3月份开始TSI指数逐渐走高，招聘难度越来越大。
TOP10最难招岗位职能排名前三的有前端开发、人工智能、移动开发。
...这从侧面说明互联网大厂目前对这些岗位的要求较高，想要进入相应岗位的求职者，应该将提升自身能力，和企业招聘要求做匹配放到第一位。
2、互联网大厂人才流动情况
金融、电子/通信/硬件行业与IT互联网行业人才互流频繁
流入IT互联网的人才主要来自金融、电子、通信、硬件，分别占流入人才的17.37%和16.1%；流出IT互联网的人才主要流入电子、通信、硬件和金融。金融、电子、通信、硬件行业与IT互联网行业人才互流频繁。
与互联网行业人才互流频繁的行业人才，如果想进入互联网行业，机会会更多。
3、互联网大厂岗位需求情况
行业内需求量最大的职位是销售
从数据显示，企业招聘需求量最大的是销售岗位。
互联网行业变现是主要问题，因此，对于销售人才的需求也相对较高，其次是技术、产品和运营人才。
4、互联网大厂人才需求城市
从城市人才供需上看，北京、 上海、深圳等一线城市和杭州、成都等准一线城市对IT互联网人才需求量最大。
04
BAT技术专家能力要求
BAT技术专家，他们的技术能力都需要达到什么程度？
通常都是百度、阿里巴巴、腾讯，那BAT的技术专家相当于是腾讯T4技术专家、阿里P8高级技术专家级别，是一线Team leader或者二级域架构师，需要对一个领域的业务非常熟悉并且能够将影响力辐射到其他合作团队。
一般来说，一些业务架构、应用架构、产品功能决策、技术选型、协作分工等问题应该在技术专家层次终结，技术专家是一线作战的小队长，向下提供决策，向上提供有效的信息。
BAT是国内技术大厂，所以可以参考BAT的标准，而对技术专家的要求是什么呢，以下4个小结可以作为参考。
1、代码能力
代码能力是基本功，Java语言本身，包括语言的各个方面包括对并发的理解，对内存使用对理解，对Java运维的理解等等，语言本身外，社区里常用的框架是否可以十分清晰的了解，包括spring，包括他实现的ioc，aop，orm，web机制是否有清楚的认识，有丰富的经验等等。
2.对常用中间件的理解
毕竟在一个大系统中，各种中间件是是否常见的，缓存中间件，消息中间件，例如 redis、memcache、rmq这些，要理解常用中间件使用场景，使用姿势（例如redis的常用命令），甚至包括他的一些运维，一旦出了问题，除了专门的运维人员，也需要你参与问题的排查，因为有时候这些中间件出现问题，是不当的使用姿势引起的。
3.架构、业务落地能力
前面提到了语言本身，各种中间件，如果你有很好的业务抽象能力和架构思维，就可以把一款部门内部产品很好的设计并实施了，这点蛮难的，想必都有过接手现有项目的经历吧，有时候真恨不得把之前的设计者拿出来批斗，作为一个设计者，你能否做到当下一个接手它的人会说一句，这个系统设计的真好，稳定又可拓展，理解起来也很容易。
4.沟通协作
毕竟一个部门内部产品，是不可能由一个人完成的，所以需要沟通协作，把设计好的方案，要和2-3个小伙伴一起实施，包括同样身份的后端人员，前端人员，产品等角色，这个级别的人可能会参与带2-3个人，例如应届毕业等，所以你自己对知识的把握，分享精神，leadership都是很好的加分项。
05
互联网大厂间的竞业协议
随着市场的发展，互联网大厂之间难免形成一些竞争，例如：字节跳动做社交、快手卖货、美团做打车、滴滴做单车......
字节跳动的高薪挖角也从BAT中挖走了不少技术人才，字节跳动的挖角引起了腾讯和百度的高度重视，百度甚至成立了一个小组来反字节跳动挖人。
与之对应的，是越来越严苛的竞业协议。
网上流传的一份互联网主要公司的竞业对象。
图片来源：晚点LatePost
人才是企业发展的第一资源，人才竞争已经成为企业竞争的焦点，谁能吸引更多优秀人才，谁就能在未来竞争中占据优势。
对于员工来说，如果不是协议中点名的公司，但仍主营上述行业，也属于竞业范围内。
所以，在找工作时，也要关注竞业协议的相关内容，避免出现辛辛苦苦拿到offer，却因为竞业协议最终不翼而飞的局面。
竞业限制相关知识
我们对竞业限制的几个隐藏属性做一下梳理，帮助大家在职场上合理避坑：
什么岗位签竞业限制协议？
事实上，依据《劳动合同法》只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才可被列于竞业限制的对象。很多公司也不管那么多，反正全员签上，先威慑一下员工。
时间最长2年
竞业限制的时间最长不超过2年，约定超过2年的，超出部分时间无效。
三月不给钱，记得起诉
老东家三月内未按照协议规定支付竞业限制经济补偿的，员工可以起诉用人单位解除竞业限制协议，并要求老东家支付已履行协议时间的经济补偿和违约金。
别掩耳盗铃
员工主动注销在公司登记领取竞业限制经济补偿的银行卡或者故意不领取现金的，不算。
承诺不挖老东家墙角也不行
即使员工到友商就业或者自主创立有竞争关系的企业并未造成原用人单位的客户流失、构成强有力的竞争、造成实质影响等后果，也仍需依法承担违约责任。
超经营范围？
用人单位与员工约定的竞业限制范围超出用人单位工商注册的经营范围并不必然导致该约定无效。如果用人单位超出经营范围但实际经营该业务，亦可与员工就该业务的竞业限制进行约定，该约定合法有效。用人单位应承担其实际经营该业务的举证证明责任。
全行业竞业限制？
由于商业环境波动，业务随时存在调整的可能。用人单位与员工约定同行业全部公司竞业限制，该协议并不当然无效。
但判断员工是否可以加入与原单位不存在生产或者经营同类产品的用人单位。应由双方协商确认，协商不成的建议通过法律途径解决，毕竟法官和仲裁员对于个案的判断理解不同。
违约金太高？
如果双方约定的违约金过高，显然高于员工对用人单位造成实际损失的130%，员工可以起诉请求法院依照《适用合同法解释二》依据公平性原则适当调减违约金的数额。
解除竞业协议
用人单位可以在履行前、履行期间书面或者依照双方约定的形式通知员工解除竞业限制，此后员工可以自由就业，但一般情况下应当提前一个月通知员工。
